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16 agosto 2018

Propuesta de SOMOS SINDICALISTAS para la estabilización del empleo en las Administraciones Públicas




"Desde SOMOS SINDICALISTAS consideramos que no es justo lo que pretende hacer el Gobierno con la complicidad de algunos Sindicatos, respecto a todas estas personas y que además no es rentable ni social ni económicamente".


PROPUESTA DE SOMOS SINDICALISTAS PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN LAS AAPP:

EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE ESTÁ CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY SEGÚN RECONOCEN YA TODOS LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES Y EUROPEOS, NO ES PERSONAL INTERINO, ES PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO.

            Para justificar el mayor ERE encubierto  de la historia, el Gobierno anterior y algunos Sindicatos pretenden convencernos de que los empleados públicos que llevan contratos de más de tres años son personal interino.  Con ese falso e injusto argumento pretenden sacar a concurso oposición las plazas que ellos quieran para dejar el objetivo marcado de tasa de interinidad en un máximo de un 8 %.  (tampoco sabemos si este 8% es en cómputo general, por administración, por órgano, etc).  Mucho nos tememos que ese 8% sea el caladero de los enchufados.

            No se le puede decir a PERSONAS que han estado ocupando puestos estructurales en las Administraciones durante muchos años y que han salvado por ejemplo la educación  o la sanidad en nuestro país, que no valen y que tienen que demostrar de nuevo su valía profesional.  ¿Dónde estaban los Sindicatos cuando desde todas las AAPP se saltaban todas las normas de contratación y ofertas de empleo?  ¿Que nos enseñen las demandas que han interpuesto al respecto?.  Europa y sus Tribunales nos han tirado de las orejas por hacer las cosas muy mal y han reconocido que a los trabajadores públicos contratados en fraude de Ley hay que reconocerle sus derechos y tratarles como a cualquier otro trabajador. 

            Otra prueba más de que l@s trabajador@s contratados en fraude de ley no son interinos es que en los propios acuerdos del “ERE” firmado se reconoce la peculiaridad de estos trabajadores no contabilizándolos a efectos de tasa de reposición.   Existe por tanto la figura de personal indefinido no fijo en la Administración.

            Finalmente,  todo el mundo conoce el problema que tenemos en nuestra Sociedad con las personas que rondan o superan los 50 años de edad de cara a la reinserción en la vida laboral tras el despido.  Buena parte de nuestro personal indefinido con contratos en fraude de ley, se encuentran comprendido en esas edades por lo que su despido les avoca a una situación muy complicada tanto en el ámbito personal como en el laboral y de difícil sostenibilidad por el sistema público.  Por si esto fuera poco, según la normativa aprobada, estos procesos de estabilización de empleo público no pueden tener coste económico, por lo que, además de vulnerarse las normas de estabilidad presupuestaria,   van a obligar a  los despedidos a tener que gastarse el dinero en abogados y a esperar meses o años para la resolución definitiva,  contribuyendo además a saturar aún más los tribunales de Justicia, para obtener el reconocimiento del despido con la consiguiente indemnización.

            Por tanto teniendo en cuenta todo lo anteriormente mencionado, consideramos que no es justo lo que pretenden hacer con todas estas personas y que además no es rentable ni social ni económicamente.  Por ello les PROPONEMOS lo siguiente:

Agradecer los servicios prestados a todo el personal que está en fraude de ley en todas las administraciones por el esfuerzo realizado en todos estos años de crisis y ofrecerles la posibilidad de que puedan mantener sus puestos de trabajo como personal indefinido no fijo hasta la jubilación o la baja por algún motivo.  Con el compromiso de que cuando quede vacante la plaza, esta saldrá a oferta de empleo público. 

Con esta fórmula, garantizamos el mantenimiento de los puestos de trabajo con personas ya formadas y con experiencia, mantenemos la oferta de empleo/estabilización pero de forma escalonada,  nos ahorramos indemnizaciones y juicios innecesarios, no sería necesario mantener una tasa de interinos del 8 % y no abocamos a estas personas de más de 40 años al paro eterno con la consiguiente afección personal y repercusión económica y social.

Desde SOMOS SINDICALISTAS nos dirigiremos a políticos y sindicatos alternativos con el fin de que se recapacite y se actúe de una manera más justa para las trabajadoras y trabajadores.





EJECUTIVA ESTATAL

®SOMOS SINDICALISTAS 2018


30 mayo 2018

MANIFESTACIÓN CONTRA LA PRECARIEDAD. 27/05/18

Manuel Illán, Secretario Organización.
 Somos Sindicalistas en la Manifestación contra la Precariedad Laboral y a favor de Pensiones Dignas. 
Compañeras de educación Especial Infantil.

Compañeros Bomberos Forestales.


Paz, África y Manolo. Compañeras de la Ejecutiva Estatal.

Contra la precariedad en Correos.




24 abril 2018

Jornadas de 11 horas, noches entre ratas y agua sucia para beber: la vida de los esclavos liberados de una granja de Lugo

Granja porcina de Sarria (Lugo) donde los trabajadores eran explotados EUROPA PRESS


Tres ciudadanos colombianos han sido liberados por la Policía Nacional en una granja porcina en Sarria (Lugo), donde trabajaban en condiciones de explotación laboral. Se les obligaba a trabajar once horas diarias, seis días a la semana y sin atención médica. Los agentes rescataron a estos hombres, que residían en una habitación encima de la granja, entre ratas y bebiendo agua sucia.

La detención de la dueña de la granja de cerdos se produjo el pasado miércoles y se la relaciona con tres delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral y un delito contra los derechos de los trabajadores. 

Las investigaciones han desvelado que esta mujer captó a los tres trabajadores extranjeros en Colombia bajo engaño y les prometió un contrato de trabajo en su granja y conseguirles los papeles para trabajar en España, lo cual nunca llegó a hacer.
Ahora, los trabajadores liberados disponen de tres meses para regularizar su situación en España. Así lo ha manifestado el subdelegado del Gobierno en Lugo, Ramón Carballo, quien ha concretado que disponen de "tres meses para intentar arreglar su situación en España dado que llegaron como turistas y no era así sino que estaban en una situación de explotación y trata de seres humanos".
La empresaria propietaria de la granja ha sido detenida por supuestos delitos de trata de seres humanos y explotación laboral ya que, según la Policía, captó a estos tres ciudadanos colombianos en su país de origen, que llegaron a este país como "turistas". Estos tres trabajadores ilegales vivían en condiciones "inhumanas" e "insalubres", según recoge el atestado policial.

Además, se les obligaba a trabajar once horas diarias, seis días a la semana y sin atención médica. El subdelegado del Gobierno en Lugo ha explicado que la Policía actuó "a través de terceras personas que comunicaron que podía haber explotación laboral en una granja de Sarria".
Según informaron a Efe fuentes policiales, la empresaria detenida quedó en libertad sin fianza, pero con la obligación de comparecer en sede judicial los días 1 y 15 de cada mes, como investigada por los delitos de trata de seres humanos con fines de explotación laboral y un delito contra los derechos de los trabajadores.
"La Policía hizo su trabajo de investigación y detuvo a esta persona (a la empresaria de Sarria) por los supuestos delitos de trata de seres humanos y explotación laboral", ha subrayado.
A partir de ese momento es cuando se produce la liberación, "cuando la Subdelegación autoriza a esos trabajadores para que regularicen su situación en tres meses". "Tienen tres meses para regularizar y aclarar su situación laboral", ha señalado.
Además, Ramón Carballo ha aclarado que los "trámites" para poder conseguir la "estancia" en España se pueden producir "por contrato laboral o por arraigo o agrupamiento familiar". "Cualquier de esas circunstancias podrían arreglar su situación, o sino regresar a su país y volver a iniciar los trámites", ha explicado.
El subdelegado del Gobierno finalmente ha manifestado que se trata de "un hecho aislado", y ha hecho hincapié en que en los años que lleva en el cargo, más de seis, "no" había tenido conocimiento de un caso como éste.
La detenida les envió a través de correo electrónico la reserva de billete de avión y de hotel y seguro de viaje, todos ellos requisitos necesarios para entrar en España por motivos de turismo.

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: eldiario

23 abril 2018

Las grandes empresas aumentan un 4% sus ventas... pero solo un 0,8% los salarios que pagan a sus trabajadores

Una pancarta en la que puede leerse "Recortar lujos, no los salarios", durante la manifestación con motivo del Primero de Mayo. J. J. GUILLEN / EFE

La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España aumentó un 0,8% en febrero de este año en relación al mismo mes de 2017, la misma cifra que en enero, según datos de la encuesta 'Ventas, empleo y salarios de las grandes empresas', elaborada por la Agencia Tributaria.

La AEAT ha destacado que esta subida del 0,8% supone una "ruptura" con la tendencia de "práctico estancamiento" observada en los últimos seis años. Así, apunta que en el tramo final de 2017 la tendencia empezó a cambiar, corroborando el dato de febrero dicho cambio. Por su parte, el empleo en las grandes empresas creció en febrero un 3,5% en relación al mismo mes de 2017, una décima más que en enero.

En términos mensuales (febrero sobre enero), el salario medio bruto en las grandes empresas bajó un 0,2%, en contraste con el avance del 0,6% de enero, mientras que la ocupación creció un 0,4%, lo mismo que en el mes anterior.
Hacienda considera "grandes empresas" las personas físicas o jurídicas cuyo volumen de operaciones haya excedido los seis millones de euros. "Es un colectivo pequeño, pero de gran importancia económica dado que su peso en la facturación del total de empresas es superior al 60%", asegura el ministerio.
Las ventas totales de las grandes empresas aumentaron un 4% interanual en el segundo mes del año una vez corregido el efecto estacional y de calendario, tasa un punto superior a la de enero (+3%). Según la AEAT, este incremento confirma la tendencia estable de las ventas totales, tanto en las interiores como, "con más irregularidad", en las exportaciones.
En concreto, las ventas interiores aumentaron en febrero un 3,4% interanual, dos décimas más. Por su parte, las exportaciones mostraron en el segundo mes del año un avance interanual del 6,2%, tasa 2,4 puntos superior a la de enero, en tanto que las importaciones desaceleraron su ritmo de avance ocho décimas, desde el 3,7% de enero al 2,9% de febrero.

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: 20minutos


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