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23 abril 2018

Las grandes empresas aumentan un 4% sus ventas... pero solo un 0,8% los salarios que pagan a sus trabajadores

Una pancarta en la que puede leerse "Recortar lujos, no los salarios", durante la manifestación con motivo del Primero de Mayo. J. J. GUILLEN / EFE

La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España aumentó un 0,8% en febrero de este año en relación al mismo mes de 2017, la misma cifra que en enero, según datos de la encuesta 'Ventas, empleo y salarios de las grandes empresas', elaborada por la Agencia Tributaria.

La AEAT ha destacado que esta subida del 0,8% supone una "ruptura" con la tendencia de "práctico estancamiento" observada en los últimos seis años. Así, apunta que en el tramo final de 2017 la tendencia empezó a cambiar, corroborando el dato de febrero dicho cambio. Por su parte, el empleo en las grandes empresas creció en febrero un 3,5% en relación al mismo mes de 2017, una décima más que en enero.

En términos mensuales (febrero sobre enero), el salario medio bruto en las grandes empresas bajó un 0,2%, en contraste con el avance del 0,6% de enero, mientras que la ocupación creció un 0,4%, lo mismo que en el mes anterior.
Hacienda considera "grandes empresas" las personas físicas o jurídicas cuyo volumen de operaciones haya excedido los seis millones de euros. "Es un colectivo pequeño, pero de gran importancia económica dado que su peso en la facturación del total de empresas es superior al 60%", asegura el ministerio.
Las ventas totales de las grandes empresas aumentaron un 4% interanual en el segundo mes del año una vez corregido el efecto estacional y de calendario, tasa un punto superior a la de enero (+3%). Según la AEAT, este incremento confirma la tendencia estable de las ventas totales, tanto en las interiores como, "con más irregularidad", en las exportaciones.
En concreto, las ventas interiores aumentaron en febrero un 3,4% interanual, dos décimas más. Por su parte, las exportaciones mostraron en el segundo mes del año un avance interanual del 6,2%, tasa 2,4 puntos superior a la de enero, en tanto que las importaciones desaceleraron su ritmo de avance ocho décimas, desde el 3,7% de enero al 2,9% de febrero.

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: 20minutos

16 abril 2018

SOMOS SINDICALISTAS en la manifestación contra la privatización del Registro Civil

Representantes de SOMOS SINDICALISTAS apoyando en la manifestación 










SOMOS SINDICALISTAS ®2018

30 marzo 2018

El TSJ de Murcia deniega la incapacidad absoluta a un trabajador con 13 patologías distintas


La Sala de lo Social ha estimado que un hombre no está incapacitado para toda clase de trabajos, ya que puede desarrollar aquellos que sean livianos o sedentarios
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha estimado que un hombre que contabiliza hasta trece patologías distintas no está incapacitado para toda clase de trabajos, ya que puede desarrollar aquellos que sean livianos o sedentarios. Entre las enfermedades diagnosticadas a este bodeguero de profesión se encuentran las de carcinoma medular de tiroides, hiperuricemia y trastorno hepático
De esta manera, el TSJ de Murcia ha desestimado el recurso que este trabajador presentó contra la dictada por el Juzgado al que correspondió su demanda en la que reclamó la declaración de incapacidad absoluta para todo trabajo, y que, en consecuencia, absolvió al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
El Juzgado de lo Social de Murcia declaró probado que el ahora apelante padecía también otras dolencias y secuelas, como síndrome metabólico, diabetes mellitus, síndrome de apnea obstructiva del sueño y síntomas de descompensación metabólica que se compensaban parcialmente con tratamiento.
Así, la Sala de lo Social, al desestimar el recurso, indica que pese a todas esas patologías, no está acreditado que no pueda desarrollar tareas livianas, que no le exijan grandes esfuerzos, argumentando también que esas actividades más suaves "no tienen por qué afectar ni variar el metabolismo del trabajador".

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: lacronicadelpajarito

28 marzo 2018

Condenan a una empresa de Málaga por pagar menos a una jefa que a los demás jefes, todos varones

La mujer fue despedida en mayo de 2017, un mes después de que interpusiera una papeleta de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía. ARCHIVO

Una empresa deberá indemnizar con 35.000 euros a una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo.

Así lo ha determinado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Málaga. El TSJA confirma la sentencia de un Juzgado de lo Social, que además condenaba a la empresa a restituir el derecho de la trabajadora a percibir, desde enero de 2017, un salario anual de 48.950 euros, el mismo que los demás responsables de departamento. Puesto que la mujer fue despedida en mayo de 2017, el TSJA matiza que el nuevo salario deberá abonársele hasta la fecha de extinción del contrato de trabajo.


La mujer demandó en junio de 2017 a la empresa, en la que había trabajado desde diciembre de 1994, por sentirse discriminada salarialmente respecto de los cuatro compañeros que ostentaban el mismo puesto que ella, todos ellos varones. Alegó una vulneración del derecho de igualdad y no discriminación.
La sentencia del TSJA recoge que, en efecto, durante los años 2014, 2015 y 2016 la trabajadora había percibido unas retribuciones sustancialmente inferiores a las de los otros cuatro responsables de departamento.
En concreto, en 2014 percibió un total de 37.897,60 euros, mientras que el resto de sus compañeros de idéntica categoría percibieron entre 39.622,56 y 41.122,64 euros. En el año 2015, las diferencias se incrementaron: mientras que la actora volvió a percibir 37.897,60 euros, la retribución de sus compañeros aumentó a 42.022 euros. La situación se agravó aún más en el año 2016, cuando la mujer percibió 38.047 euros frente a los 43.650,04 de uno de sus compañeros y los 48.950 de los tres restantes.
Las retribuciones de los responsables de departamento estaban compuestas por salarios e incentivos. En ese sentido, la sentencia "consta probado que la cantidad abonada a la actora en concepto de incentivo era inferior a la satisfecha al resto de los responsables de departamento, existiendo unas diferencias que en los dos últimos años ha llegado a superar los 2.000 euros".

En general, según el TSJA, entre los años 2010 y 2017 la trabajadora percibió "unas retribuciones sustancialmente inferiores a las de los otros responsables de departamento".
La sentencia señala que "no toda desigualdad de trato supone una infracción del contenido del artículo 14 de la Constitución Española, sino tan solo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales, sin que se ofrezca y posea una justificación objetiva y razonable para ello, pues, como regla general, el principio de igualdad exige que a iguales supuestos de hecho se apliquen iguales consecuencias jurídicas".
La empresa condenada presta servicios a Unicaja, empresas del grupo y Unicaja Banco.

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: 20minutos


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