11 febrero 2018

SOMOS Sindicalistas ante los privilegios de los directivos del ICEX

                                             SECCIÓN SINDICAL ICEX


El pasado miércoles 17 de enero de 2018 se publicó en el BOE Resolución de 16 de noviembre de 2017, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas (documento adjunto).

Los años fiscalizados por esta Comisión Mixta fueron para España, y en concreto para ICEX, los correspondientes al periodo donde se dieron los mayores recortes hacia los trabajadores que ha tenido este país y esta Entidad. A base de Decretazos y Leyes se produjeron recortes económicos y se coartaron tanto las libertades civiles, como los derechos adquiridos en lo social y en lo laboral.

Pues bien, no contentos con esto, nos enteramos de que no para todos ha sido igual. Esto es lo que se desprende de la lectura de la fiscalización de ICEX. Parece ser que los altos cargos del estado no se han enterado, porque no lo han sufrido.

Os resumimos algunas “perlas” extraídas de dicha Resolución:

 “…Las retribuciones básicas o mínimas quedaron fijadas anualmente en 70.000 euros, y las complementarias en un máximo de 42.000 euros, para el complemento de puesto, y en un máximo de 28.000 euros, para el complemento variable. Por tanto, las retribuciones máximas que un alto directivo del ICEX podía llegar a percibir ascenderían a un máximo de 140 mil euros...” 

 Cuadro 22. Gasto por retribuciones de directivos de ICEX  
      2012                 2013                    2014          Total Retribuciones 
 1.049.038          1.057.103            1.169.988             3.276.129 
14 Directivos    13 Directivos     13 Directivos 

Como se observa en el cuadro anterior y se indica en el punto III.11.3, pese a haber disminuido el número de Directivos en los ejercicios 2013 y 2014 se incrementaron sus retribuciones.

 En cuanto a la transparencia la Resolución llama la atención sobre el hecho de que además durante esos años, y en relación con los sueldos de los directivos, únicamente se hace referencia a las retribuciones globales cuando deberían de estar pormenorizadas e individualizadas. Se omitieron puestos de Directivos y no se incluyeron las retribuciones en especie, como los cheques comida, la antigüedad abonada y otras prebendas de las que disfruta este colectivo.

 Lo único que encontramos positivo es que al menos tenemos paridad entre hombres y mujeres con contrato directivo.

Ante nuestra consulta sobre este tema en la última paritaria, la Dirección de ICEX nos informa que presentó alegaciones a dicha Resolución que han sido admitidas y que por transparencia os resumimos a continuación:

1.- Supresión del párrafo 3.162 y de la mención de la conclusión 5.21, en cuanto se refiere a las cantidades percibidas por los directivos ICEX en concepto de antigüedad.

2.- Supresión del párrafo 3.163. En el que se recoge que no se prorrateo el complemento variable en función del periodo efectivo en el que el directivo ha ocupado el puesto, cobrando todo el complemento variable (que puede llegar a ser de 28.000€). 

Es decir, aunque un directivo solo estuviera 6 meses trabajando en ICEX en 2012 (como ejemplo el director de Asesoría Jurídica posteriormente Secretario General, persona tan “entrañable” para ICEX), percibió el complemento variable en su totalidad. 

El argumento de ICEX para esta alegación es que “En ningún momento, ni el Real Decreto 451, ni cada uno de los contratos de alta dirección condicionan la cuantía del complemento variable a otro hecho que no sea la consecución de objetivos”. Aun siendo cierto, desde el Comité de Empresa nos preguntamos si es ético cuando al resto de los trabajadores se les descuenta de su variable, incluso de la fija irregularmente, por estar de baja y faltar 11 días aun habiendo cumplido “sus objetivos“ e incumpliendo el convenio y los acuerdos pactados. 

Esto se une a las continuas negativas a nuestras peticiones en la comisión paritaria: incremento cheque comida y que se pague siempre y a todos como a los Directivos; tardes para administrativos; jornada de 35 horas semanales para aquellos que no tengan las tardes; concurso de méritos; Pago Delegado; Jubilación Parcial; establecer en el portal del empleado criterios claros para justificación de permisos, etc…. 

El desdén que la Dirección de ICEX demuestra hacia sus trabajadores, choca con su actitud de mirar hacia otro lado cuando son ellos los afectados. Es decepcionante e indignante, así como una falta de solidaridad, ejemplaridad, transparencia, ética y moral.

Como comprobamos también, para la tan nombrada y excusada CECIR (ese Ente que niega todo) existen empleados públicos de primera y otros de segunda o tercera y el cumplimiento de las leyes o normas, no es igual para todos. La realidad es que cuando la Dirección se salta dichas leyes o normas, no observamos que se exija responsabilidad alguna. 

Desde este Comité de Empresa seguiremos negociando y demandando todo lo que pueda mejorar nuestras condiciones económico-laborales con el objetivo de recuperar al menos lo que teníamos adquirido hace casi 10 años. Siempre tendremos la mano tendida a la Dirección para mejorar ICEX. Somos un servicio público con dinero público, no un chiringuito familiar, pero no se nos puede pedir prudencia, paciencia, austeridad y silencio, cuando los que deben dar ejemplo nos mienten o nos han mentido. Pedimos seriedad, honestidad e igualdad.

Esperamos que estos hechos sean cosa del pasado y que se cumpla el tan publicitado “Código Ético y de Conducta” y “Declaración Institucional de Lucha contra el Fraude”, según los cuales:

“Un principio fundamental para el correcto funcionamiento del organismo es la prevención y lucha contra el fraude, ya que esta conducta acaba deteriorando la confianza de los ciudadanos y de las empresas en las instituciones públicas e influye muy negativamente en la imagen y reputación de la institución. Por todo ello, ICEX declara su absoluta oposición hacia aquellos comportamientos no éticos y actos ilícitos o irregulares que puedan producirse en el ejercicio de sus funciones, mostrando su compromiso de permanente vigilancia y sanción de los mismos. Este compromiso ha sido asumido por todos los miembros del equipo directivo y ha quedado también expresamente recogido en el Código Ético y de Conducta de ICEX.”

“La política de prevención y lucha contra el fraude de ICEX es de aplicación a todos los su personal, tanto directivos como empleados, independientemente de su ubicación física…” 

Madrid a, 07 de febrero de 2018

COMITÉ DE EMPRESA DE ICEX

El Gobierno prepara el despido de miles de interinos sin indemnizaciones

Los jueces están comenzando a dar la razón a los primeros interinos que han denunciado a la administración por contrataciones en fraude de ley, 
mientras el Gobierno prepara el despido de miles de éstos sin aclarar si van a recibir indemnización ni haber siquiera partidas presupuestarias contempladas para acometer tales gastos.

El sindicato Somos Sindicalistas ha denunciado la supuesta situación en fraude de ley que viven miles de interinos y ha animado a éstos a acudir de forma masiva a los tribunales para que obtengan el reconocimiento de trabajadores fijos. "Si todos los sindicatos llamamos a dirimir este asunto en los tribunales, la avalancha de demandas puede ser imprevisible", explica nuestro portavoz en Madrid, Miguel Ángel Lorenzo.

“Es inaceptable que un trabajador de más de 50 años se quede en la calle, después de haber sido contratado en fraude de ley y, además, sin indemnización”, explica Paz Moreno, portavoz y representante de Somos Sindicalistas. “Lo peor es que no sabemos si la administración indemnizará a los afectados o sólo a aquellos que vayan a los tribunales a reclamar”, añade.

Más información en los siguientes enlaces:

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/el-gobierno-prepara-el-despido-de-miles-de-interinos-sin-indemnizaciones_536564_102.html

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/montoro-analizara-caso-a-caso-la-indemnizacion-a-los-interinos-despedidos_536756_102.html

https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/interinos-forzaran-gobierno-duplicar-cargos_536786_102.html

03 febrero 2018

Afectados por el amianto denuncian a Repsol por "negarse a entregar" el listado de trabajadores expuestos


La Asociación Asociación de Afectados por el Amianto (Apena) ha presentado una denuncia en el Palacio de Justicia de Murcia con el objetivo de pedir ayuda a los tribunales con el objetivo de aclarar qué empresas lo utilizaron y así tener un censo de los empleados que estuvieron expuestos.
Desde la asociación aseguran que "existe la obligación legal por parte de las empresas de comunicar a sus trabajadores que han estado expuestos al amianto para que pasen revisiones médicas. Estas revisiones podrían salvarles la vida, al detectar un cáncer pulmonar en estadio inicial, cuando tiene cirugía. Cuando Repsol niega la exposición de sus trabajadores al amianto, está negándoles esta posibilidad de prevención. Pero esta negación de exposición es una mentira criminal que está costando vidas humanas".
Y es que, según recuerda Apena, en la asociación "hay docenas de extrabajadores de Repsol con patologías por amianto, con incapacidades por amianto, y fallecimientos por amianto en los que Repsol ha sido condenada a pagar una indemnización a la familia como responsable de esa muerte. Las condenas de Repsol en Tribunales de Justicia suman cinco muertes por amianto. En situaciones similares en otras empresas como Michelín, GM, y VW con un solo fallecido por amianto, han obligado a estas empresas a entregar el listado de todos sus trabajadores, en la Región de Murcia, con docenas de enfermos y cinco condenas firmes por fallecimientos, nadie ha obligado a Repsol a entregar el censo".
Por su parte, la asociación explica que "Repsol niega la exposición de sus trabajadores como un arma más, a usar en los tribunales de justicia, no le importa que su mentira este costando las  vidas de sus trabajadores, que de haber sido avisados se hubieran salvado con una detección temprana".
El amianto es un mineral que resiste altas temperaturas, incluso la llama directa. Una refinería de petróleo es un gigantesco horno que va destilando todos los derivados del petróleo a base de calor. Todas sus tuberías y hornos durante décadas han estado forrados de amianto. Esto es conocido con el nombre de calorifugado. Sus trabajadores, por tanto, han estado expuestos a este potente cáncerigeno.
El amianto produce patologías no malignas, y otras malignas, como diversos cánceres y el mesotelioma, este último es un tipo de cáncer que solo lo produce el amianto. Estas patologías tienen un largo periodo de latencia, la media de aparición oscila entre 40 y 50 años, que en el caso del mesotelioma puede superar los 60 años. Es por esta razón que se creó un Programa de Vigilancia Integral para Trabajadores Expuestos al Amianto PIVISTEA, enfocado principalmente a los jubilados que es cuando aparecen las patologías malignas.

SOMOS SINDICALISTAS ®2018 | Fuente: lacronicadelpajarito

02 enero 2018

España se queda al margen del avance de Europa en I+D+i



Con crisis o sin ella, España tiene una asignatura pendiente con la innovación, la tecnología o la I+D+i. Las últimas estadísticas hechas públicas por el INE de 2016 muestran un crecimiento de la inversión total de la economía en I+D del 0,7%, hasta 13.260 millones. Una primera lectura puede dar una visión positiva. Pero si se hace un análisis más profundo, el crecimiento del ejercicio supone una importante desaceleración con respecto al registrado en 2015, del 2,7%.
Además, por sexto año consecutivo la evolución se sitúa por debajo del alza del PIB, que en 2016 fue del 3,3%, lo cual quiere decir que pierde peso a nivel productivo. De esta manera, la ratio de inversión I+D sobre PIB, que mide en definitiva la competitividad, retrocede del 1,22% observado en 2015 al 1,19% registrado en 2016.
El crecimiento en gasto se produce solo en el sector privado, que ha pasado del 2% al 3%. Por el contrario, el  público ha caído el 2,7% y el de enseñanza superior, el 1,5%.

La situación resulta igualmente negativa si nos fijamos en otros países europeos. Según refleja el INE y Eurostat, la inversión total en I+D realizada durante 2009 y 2016 ha crecido una media del 27,4% en la Unión Europea mientras que en España ha retrocedido el 9,1%. La diferencia es importante sobre Reino Unido y Alemania, donde ahora gastan casi un 40% más.
Desde 2009 España ha perdido 13 de los 21 puntos porcentuales de convergencia que había recortado a Europa entre 2000 y 2008. En el ranking europeo de inversión en I+D, España ocupa la posición 17 entre los 28 estados miembros. En los últimos años ha sido adelantada por Hungría, Italia y la República Checa. En la actualidad, cinco países con menor desarrollo económico que España presentan niveles de inversión en I+D superiores. Se trata de Estonia, Eslovenia, Hungría, República Checa y Portugal.
A la vista del balance, la pregunta que surge es por qué España invierte menos. Un informe publicado por la Obra Social ‘la Caixa’ en el pasado septiembre recoge un artículo de Luis Sanz Menéndez y Laura Cruz Castro, del Instituto de Políticas y Bienes Públicos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), que da respuesta a esta cuestión.
Uno de los factores es el predominio en nuestro país de la empresa de menor tamaño(pyme), y con poca capacidad de gasto. También las grandes empresas tienen una predisposición inferior que sus homólogas europeas para invertir en I+D. El modelo productivo y la especialización sectorial de la economía son otros motivos.
"Con la actual estructura productiva no podremos alcanzar los niveles de gasto en I+D de los países cuyos sectores manufactureros intensivos en conocimiento, los sectores de alta tecnología o los  emergentes (TIC, biotecnología, nanotecnología, nuevos materiales, nuevas manufacturas, etc.) tienen un mayor peso", dicen.
Además de las dificultades señaladas, existen otras como "el nivel insuficiente de la cualificación de los directivos, una cultura innovadora limitada o el temor al riesgo empresarial". "La buena noticia es que son factores que pueden mejorarse elevando el nivel educativo de los empresarios, o promoviendo el cambio cultural para que las empresas impulsen la creación de ventajas competitivas", añaden.
Para los expertos del CSIC es imprescindible mejorar la tendencia. El gasto presupuestario del Gobierno para la I+D es uno de los más volátiles en Europa. Junto con Eslovenia es de los que más ha reducido este tipo de partidas. "Incluso Portugal ha mantenido mejor el compromiso", argumentan. "Hacen falta más recursos públicos y también mejorar la utilización de estos y la transformación de algunas prácticas en universidades y centros públicos de investigación", resumen.
Del lado de las empresas, aseguran que las compañías españolas deberían invertir casi el doble para llegar a la media de la Unión Europea y el triple para alcanzar los valores medios de la OCDE.
El mismo estudio de La Caixa recoge opiniones de varios profesores de la Facultad de Economía y Empresa de la Universitat de Barcelona que hacen un análisis más global. "El legado de la crisis financiera mundial de 2008 ha sido un nuevo mapa económico internacional. El cambio más visible se manifiesta en la irrupción de los países emergentes como nuevo polo de atracción de las inversiones de las multinacionales. Estas empresas están trasladando parte de su innovación de los países desarrollados a economías más ventajosas", explican.

Los BRIC recortan distancias

En innovación, España está por detrás de países desarrollados, y los BRIC van recortando distancias. Mientras que Brasil y Rusia presentan resultados peores, China consigue superarla y la India es un claro perseguidor. "Ya no se trata solo de competir con los países tradicionalmente más avanzados en innovación, sino también con los  emergentes que escalan posiciones cada vez con mayor fuerza", argumentan los profesores.
Como posibles soluciones apuntan la necesidad de potenciar la presencia de instituciones científicas, la mejora de la capacidad de atracción del talento científico y el refuerzo de los vínculos entre el mundo científico/académico y el empresarial.
La I+D genera  en España 205.900 empleos a jornada completa. Madrid, supone el 26%  del gasto total y Cataluña y Andalucía el 23% y 10%, respectivamente.

SOMOS SINDICALISTAS ®2017 | Fuente: 20minutos | Autor: BEATRIZ P.GALDÓN


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