30 octubre 2015

¿Cómo encontrar el ansiado primer empleo?

10 pasos para conseguirlo (tal vez) encontrar empleo
SOMOS sindicalistas anima a ir con ilusión en la primera búsqueda de empleo en tiempos tan complicados.

La etapa laboral, la llegada de ese primer ansiado trabajo, no empieza cuando el estudiante termina la formación o busca sus primeras prácticas, sino que hay que hacer un trabajo previo 'de campo' desde los primeros cursos de la etapa estudiantil. Lo asegura Adecco, que junto a su Fundación, ha lanzado una guía ilustrada que expone, en 10 claves, los pasos que todo universitario debe seguir para estrenarse con éxito en el mercado laboral. 

El modelo educativo es demasiado teórico

Según la directora de Marketing y Comunicación de Adecco y secretaria general del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), Margarita Álvarez, "el modelo educativo español se basa en un paradigma excesivamente teórico”, que no proporciona las herramientas y conocimientos básicos para acceder al mercado laboral. "Ello despierta en los estudiantes inseguridad, y muchas dudas, a la hora de buscar su primer empleo" añade. 

La guía de esta empresa de selección laboral busca orientar a los jóvenes para "que se sientan acompañados en su viaje hacia el mundo laboral". Así, entre otros consejos, recomienda: 

  • Fijar una meta a largo plazo y trabajar por llegar a ella desde abajo Buscar a alguien que oriente al alumno Estudiar primero el mercado Especializar la candidatura 
  • Construir su marca personal, en redes sociales o blogs Trabajar en habilidades de comunicación 
  • Elaborar un currículum centrado en las competencias 
  • Agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo 
  • No tener miedo a pasar una temporada en el extranjero

    Aspirantes con discapacidad

    Adecco añade que actualmente, la comunidad universitaria cuenta con un 1,3% de estudiantes con discapacidad. Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero "el colectivo continúa infrarrepresentado”, debido a barreras como la sobreprotección familiar o la falta de accesibilidad. "Pero lo más importante es la persistencia de las barreras psicológicas, que se traducen en falta de sensibilización y en la insuficiencia de un equipo humano que pueda atender las necesidades específicas de las personas con discapacidad", añade.

    "No es necesario indicar en el currículum la posesión del certificado de discapacidad, pues éste no determina las competencias profesionales. Sí se puede mencionar en la entrevista de trabajo, una vez superado el filtro inicial porque se cumplen los requisitos para el puesto", matiza y recuerda que las empresas buscan a este tipo de candidatos "porque discapacidad es sinónimo de talento".

    20minutos