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MANIFIESTO 8 DE MARZO.

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Un año más, llega el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.  NADA QUE CELEBRAR. Desde SOMOS SINDICALISTAS queremos que todos los días sean “8 de marzo." La lucha por la igualdad, contra la injusticia de la brecha salarial, por el empoderamiento de la mujer en todas las esferas: familiar, generacional, social, laboral, política, sexual, no puede limitarse a un día; todas nosotras sabemos por experiencia que necesitamos afianzar las pequeñas conquistas cotidianas. Hagamos que nuestro calendario tenga siempre un “8 de marzo” cada día de cada mes, de cada año pero no eternamente. Consigamos poner fecha de caducidad a esta celebración, que no sea necesario visibilizar la lucha de las mujeres porque ya se hayan conseguido los objetivos de la misma. SOMOS SINDICALISTAS, hombres y mujeres, reivindica el derecho de las mujeres todas, también nuestras hermanas trans, a recibir un mismo trato en el acceso al empleo, en la promoción profesional y en el día a día de la actividad laboral. D

LA LUCHA POR LA TEMPORALIDAD EN LAS AAPP.

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  Video explicativo realizado por nuestro Responsable en la Región de Murcia Armando Plaza, de cómo Somos Sindicalistas va a denunciar el fraude de ley de los interinos y laborales en las AAPP ante la Comisión Europea. 

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INVISIBLES

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  Han trascurrido nueve días desde que “Filomena” visitó España y nos dejó un reguero de nieve y hielo que desde hace décadas muchos de nosotros nunca habíamos conocido. Las consecuencias  siguen estando latentes en toda España y más concretamente en la Comunidad de Madrid. La falta de previsión de nuestros gobernantes ha sido plausible, escupiendo improperios los unos a los otros y aquí en este cruce, deducimos que ninguno tiene culpa de nada, ni a priori en la previsión, ni a posteriori en las tareas de limpieza de una Comunidad de más de 7 millones de personas. Los ciudadanos se han de buscar la vida, nos espetan que seamos nosotros quienes, de alguna manera, limpiemos nuestras calles pero a la vez, que no salgamos por el peligro de caídas, que los servicios de Limpieza, Recogida y Jardinería no dan abasto ante semejante desaguisado. De estos últimos quiero hablar, de esos trabajadores que han estado triplicando turnos para que  el resto de los ciudadanos puedan salir a la calle e i

CULTURA LABORAL EN LA ENSEÑANZA OBLIGATORIA.

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  ¿Qué es el trabajo? La definición a esta pregunta en la RAE es “ el esfuerzo humano aplicado a la producción de una riqueza, en contraposición de un capital .” De acuerdo, trabajamos para generar riqueza a una empresa o empresario y a cambio éste nos retribuye por ello. ¿Y ya está? ¿No hay más? Trabajamos las horas que nos piden por el importe que nos dan y callamos ¿Nuestro trabajo no genera otras riquezas retributivas? Nosotros mismos somos generadores de ellas ya que consumimos bienes y a la vez reinvertimos nuestra contribución por haber trabajado. Según datos de la OCDE, a finales de 2019 en España se alcanzaba el 13,7 % de asalariados sindicados, el dato más bajo en 30 años. Este año, mucho nos tememos que va a ser más bajo todavía. Hay multitud de causas por la que los trabajadores no desean afiliarse a un sindicato. Se les ve como empresas, su cuota de afiliación es alta en contraprestación con lo que reciben, los escándalos en algunas organizaciones sindicales, sus beneplá

COVID EN EL AMBULATORIO FEDERICA MONTSENY.

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                          Madrid, 25 de agosto de 2020 D esde el sindicato Somos Sindicalistas queremos denunciar lo que está sucediendo en el Centro de Salud Federica Montseny en el distrito de Vallecas, dependiente este de la Comunidad de Madrid. La empresa encargada de la limpieza en este Centro denominada FISSA es concesionada de la Comunidad de Madrid. El viernes 21 de agosto una trabajadora de este servicio dio positivo por Covid-19 encontrándose de baja en este momento y cubriendo este puesto el lunes 24 con otro trabajador. En principio, no se comunicó el porqué de este reemplazo y una vez que se ha informado del motivo, las trabajadoras que han estado en contacto directo con la compañera, han solicitado se les realicen pruebas PCR, tanto a la representante de la empresa como a la gerencia del Centro; también lo han informado al Comité de Empresa. Siendo por parte de la gerencia una respuesta negativa a la realización de dicha prueba y con advertencia, por no decir otra cosa, d

A NUESTRO COMPAÑERO.

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    En septiembre de 2018 nos llegó la resolución de la Inspección de Trabajo que obligaba a la empresa ISDEFE a hacerse cargo del seguimiento de la salud de una lista de trabajadores potencialmente expuestos a amianto durante el desempeño de sus funciones. También en este tiempo se ha realizado una auditoría que arrojó más luz acerca de los materiales y equipos con contenido de amianto que había en el centro de trabajo, así como un plan de desimantado específico y un protocolo de actuación para estos casos, que sigue activo, vivo y cambiante en función de los nuevos hallazgos. Fue un gran logro, muy trabajado, y muy sufrido.    Ahora ha llegado otra gran noticia, que también ha sido muy peleada por la familia de nuestro compañero Alberto, fallecido en noviembre de 2016 por cáncer de pulmón, y que sospechábamos que estaba relacionado con la exposición a amianto. El Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS ha determinado la contingencia de su muerte como enfermedad profes

TELETRABAJO, GUÍA PRÁCTICA SOBRE DERECHOS Y OBLIGACIONES A CAUSA DEL ESTADO DE ALARMA

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El teletrabajo es una forma de organización del trabajo que responde tanto a una innovación tecnológica –las nuevas tecnologías de la información y la comunicación– cuanto a la flexibilidad organizativa en un entorno cambiante. A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, incluso excluidos del mercado de trabajo, como serían las personas con discapacidad. El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos. Teletrabajar es trabajar, por lo tanto se deben establecer las normas en relación a cómo llevar a cabo la prestación y respetar la normativa en materia laboral, de seguridad y de salud, del mismo modo que si la prestación se realizara e
¿Estás hart@ de los sindicatos que son manejados al antojo por sus cúpulas privilegiadas y subvencionadas por gobiernos y empresarios? ¿Quieres presentarte a las elecciones sindicales con SOMOS SINDICALISTAS? Te informamos y apoyamos en todo el proceso, escríbenos, FORMAS PARTE DEL CAMBIO ---> somosindicalistas@somosindicalistas.es