Comunicado acuerdo por la casta sindical convenio seguridad privada
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| Lucharemos por lo nuestro |
Las CONSECUENCIAS de tal despropósito para tod@s l@s trabajador@s son las siguientes:
1º Inaplicación definitiva de la mejora económica conseguida mediante sentencia judicial en los tribunales, respecto a los pluses en el mes de vacaciones. Es indignante que cada vez que conseguimos algo positivo mediante las demandas en los tribunales, a continuación se reúnen los tres sindicatos de siempre y en perfecta sintonía con la patronal, "BUSCAN LA FORMULA PARA NO APLICARLO".
1º Inaplicación definitiva de la mejora económica conseguida mediante sentencia judicial en los tribunales, respecto a los pluses en el mes de vacaciones. Es indignante que cada vez que conseguimos algo positivo mediante las demandas en los tribunales, a continuación se reúnen los tres sindicatos de siempre y en perfecta sintonía con la patronal, "BUSCAN LA FORMULA PARA NO APLICARLO".
Esto lo hemos sufrido en varias ocasiones: cuando desapareció la figura del vigilante jurado en el año 1994, cuando obtuvimos la sentencia histórica del precio de las horas extras en el año 2005, cuando los pluses de vestuario y transporte empezaron a cotizar a partir de los años 2012 y 2014 respectivamente,
y ahora con esta nueva sentencia que establece que los complementos delArt. 66.2 del convenio se deben abonar también en el mes de vacaciones.
y ahora con esta nueva sentencia que establece que los complementos delArt. 66.2 del convenio se deben abonar también en el mes de vacaciones.
La decisión adoptada en todos los casos por estos sindicatos es siempre la misma: "REDUCCION SALARIAL Y PERDIDA DE DERECHOS PARA L@S TRABAJADOR@S" ; sin embargo las empresas se van de "ROSITAS" y "SATISFECHAS" al obtener más beneficios a costa nuestra y gracias a esta cuadrilla de "SINVERGUENZAS" que van a la mesa de negociación a defender los intereses de la patronal recortándonos nuestro salario.
Esta sentencia judicial nos habría aportado una "MEJORA ECONOMICA" obteniendo una mensualidad correspondiente a las vacaciones, del total de los pluses variables, como la nocturnidad, (174,96€ por 162 horas nocturnas realizadas), festividad, (0,86€ por cada hora festiva realizada) , radioscopia Aeroportuaria, (207,36€ por 162 horas realizadas), radioscopia Básica, (30,78€ por 162 horas realizadas) y plus de escolta , (269,72€ mensuales). A los trabajadores que habitualmente cobran varios de estos complementos en el resto de mensualidades, les hubiera supuesto un incremento salarial sustancia l de hasta 500 euros aproximadamente en algunos casos.
"PUES DESPUES DE HABERLO GANADO POR SENTENCIA, VAN Y SE LO CARGAN DE NUEVO EN LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO".
¿COMPANER@S ENTONCES PARA QUE DENUNCIAMOS EN EL JUZGADO, SI NO NOS VA A SERVIR NUNCA PARA NADA?
Lo que ya roza el ridículo es que los "IRRESPONSABLES" de CCOO han difundido hasta la saciedad que gracias a una denuncia suya en los Juzgados de Cantabria se ha conseguido el abono de dichos pluses en el mes de vacaciones y "AHORA El.LOS MISMOS VAN Y SE LO CARGAN EN El. CONVENIO". No es de extrañar que sus atiliad@s y delegad@s hayan iniciado desde la firma del PREACUERDO una revuelta interna y hayan desenterrado el hacha de guerra contra los responsables de esta barbaridad. "PUES YA ERA HORA".
Por otro lado y tal como manifestamos en el anterior comunicado, QUEREMOS INSISTIR que lo redactado en las páginas 2 y 3 del PREACUEROO puede generar muchísima confusión y vamos a estar pendientes del texto definitivo que se publique en el BOE. El motivo es que por un lado en la página 2 para calcular lo que se abonara en vacaciones, se habla del promedio de los conceptos de los restantes meses, después dividirlo entre 31y multiplicarlo por los días de vacaciones.
Por otro lado y tal como manifestamos en el anterior comunicado, QUEREMOS INSISTIR que lo redactado en las páginas 2 y 3 del PREACUEROO puede generar muchísima confusión y vamos a estar pendientes del texto definitivo que se publique en el BOE. El motivo es que por un lado en la página 2 para calcular lo que se abonara en vacaciones, se habla del promedio de los conceptos de los restantes meses, después dividirlo entre 31y multiplicarlo por los días de vacaciones.
del convenio, puede utilizarlo para interpretarlo a su gusto y empeorar todavía más si cabe este LAMENTABLE CONVENIO".
2° Además de la reducción salarial mencionada anteriormente, seguimos sin recuperar los 282 euros que nos BIRLARON en las pagas extras y nos dan una limosna a partir del 1de julio de 2016 como subida salarial de 141euros que supone la mitad de lo que nos quitaron en el año 2013. De los restantes 141euros nos dicen que los recuperaremos en "LOS PROXIMOS AÑOS". Este ha sido el "AGUINALDO" que les ha dado la patronal para que ANULEN LA SENTENCIA.
OSEA PRIMERO TE QUITO 500 EUROS ANULANDO LA SENTENCIA Y PARA QUE TE CALLES TE DOY 141EUROS A TRAVES DE UNA MINIMA SUBIDA". "Y TODOS TAN FELICES, MENOS L@S TRABAJADOR@S CLARO".
3° Se establecen unas cláusulas para que las empresas que componen la patronal FES, no se puedan descolga r de este disparate de convenio, penalizándolas con costes adicionales. O sea que las patronales firmantes están legitimadas a rebajarnos el salario y si la otra patronal no traga, se la penaliza con aumentar los salarios a lostrabajadores. •1NCREIBLE PERO CIERTO".
Por ultimo os informarnos que estarnos contactando con todos los sindicatos que están en contra de la firma de este convenio para acordar entre todos un "CALENDARIO DE MOVILIZACIONES".
COMMPAÑER@S NOSOTROS SOMOS LOS UNICOS QUE PODEMOS PARAR ESTO"
HAY QUE ECHAR YA DE LAS MESAS DE NEGOCIACION A ESTA GENTUZA QUE ESTA VENDIDA CLARAMENTE A LOS INTERESES DE LA PATRONAL"
SI QUEREMOS ASPIRAR A TENER UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS EN EL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA EN UN FUTURO, HAY QUE CONSEGUIR QUE ESTOS 3 SINDICATOS SE QUEDAN SIN AFILIAD @S Y DELEGAD@S"
DE ESTA MANERA YA NO PODRAN VOLVER A VENDERNOS"
"NOSOTROS SOMOS EL CAMBIO"
Portavoz EUSKADI SOMOS SINDICALISTAS
