Propuesta de SOMOS SINDICALISTAS para la estabilización del empleo en las Administraciones Públicas
"Desde SOMOS SINDICALISTAS consideramos que no es justo lo que pretende hacer el Gobierno con la complicidad de algunos Sindicatos, respecto a todas estas personas y que además no es rentable ni social ni económicamente".
PROPUESTA DE SOMOS
SINDICALISTAS PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN LAS AAPP:
EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE ESTÁ
CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY SEGÚN RECONOCEN YA TODOS LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES Y
EUROPEOS, NO ES PERSONAL INTERINO, ES PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO.
Para
justificar el mayor ERE encubierto de la
historia, el Gobierno anterior y algunos Sindicatos pretenden convencernos de que
los empleados públicos que llevan contratos de más de tres años son personal
interino. Con ese falso e injusto argumento
pretenden sacar a concurso oposición las plazas que ellos quieran para dejar el
objetivo marcado de tasa de interinidad en un máximo de un 8 %. (tampoco sabemos si este 8% es en cómputo
general, por administración, por órgano, etc).
Mucho nos tememos que ese 8% sea el caladero de los enchufados.
No se le puede
decir a PERSONAS que han estado ocupando puestos estructurales en las
Administraciones durante muchos años y que han salvado por ejemplo la
educación o la sanidad en nuestro país,
que no valen y que tienen que demostrar de nuevo su valía profesional. ¿Dónde estaban los Sindicatos cuando desde
todas las AAPP se saltaban todas las normas de contratación y ofertas de
empleo? ¿Que nos enseñen las demandas
que han interpuesto al respecto?. Europa
y sus Tribunales nos han tirado de las orejas por hacer las cosas muy mal y han
reconocido que a los trabajadores públicos contratados en fraude de Ley hay que
reconocerle sus derechos y tratarles como a cualquier otro trabajador.
Otra prueba
más de que l@s trabajador@s contratados en fraude de ley no son interinos es
que en los propios acuerdos del “ERE” firmado se reconoce la peculiaridad de
estos trabajadores no contabilizándolos a efectos de tasa de reposición. Existe por tanto la figura de personal indefinido
no fijo en la Administración.
Finalmente, todo el mundo conoce el problema que tenemos en
nuestra Sociedad con las personas que rondan o superan los 50 años de edad de
cara a la reinserción en la vida laboral tras el despido. Buena parte de nuestro personal indefinido
con contratos en fraude de ley, se encuentran comprendido en esas edades por lo
que su despido les avoca a una situación muy complicada tanto en el ámbito personal
como en el laboral y de difícil sostenibilidad por el sistema público. Por si esto fuera poco, según la normativa
aprobada, estos procesos de estabilización de empleo público no pueden tener
coste económico, por lo que, además de vulnerarse las normas de estabilidad
presupuestaria, van a obligar a los despedidos a tener que gastarse el dinero
en abogados y a esperar meses o años para la resolución definitiva, contribuyendo además a saturar aún más los
tribunales de Justicia, para obtener el reconocimiento del despido con la
consiguiente indemnización.
Por tanto
teniendo en cuenta todo lo anteriormente mencionado, consideramos que no es
justo lo que pretenden hacer con todas estas personas y que además no es
rentable ni social ni económicamente.
Por ello les PROPONEMOS lo siguiente:
Agradecer los servicios prestados a todo el personal que está en fraude
de ley en todas las administraciones por el esfuerzo realizado en todos estos
años de crisis y ofrecerles la posibilidad de que puedan mantener sus puestos
de trabajo como personal indefinido no fijo hasta la jubilación o la baja por
algún motivo. Con el compromiso de que
cuando quede vacante la plaza, esta saldrá a oferta de empleo público.
Con esta fórmula, garantizamos el
mantenimiento de los puestos de trabajo con personas ya formadas y con
experiencia, mantenemos la oferta de empleo/estabilización pero de forma
escalonada, nos ahorramos
indemnizaciones y juicios innecesarios, no sería necesario mantener una tasa de
interinos del 8 % y no abocamos a estas personas de más de 40 años al paro
eterno con la consiguiente afección personal y repercusión económica y social.
Desde SOMOS SINDICALISTAS nos dirigiremos a políticos y sindicatos alternativos con el fin de que se recapacite y se actúe de una manera más justa para las trabajadoras y trabajadores.
EJECUTIVA ESTATAL
®SOMOS SINDICALISTAS 2018
SINDICATO SIN SUBVENCIONES · SIN LIBERADOS · ASAMBLEARIOS
NACIDO AL CALOR DEL 15M