SOMOS SINDICALISTAS se reúne con el Director de la Oficina contra el Fraude y la Corrupción para denunciar irregularidades y reivindicar las mejoras a realizar en el Ayto. de Madrid
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| Fotos archivo: Izqda. Miguel Ángel Lorenzo (Sección ATM y Portavoz SOMOS SINDICALISTAS MADRID) Dcha. D. Carlos Granados Pérez (actual Director Oficina Municipal contra el Fraude - Ayto. Madrid) |
El pasado día 5 de septiembre de 2018 la Sección Sindical de SOMOS SINDICALISTAS del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA (Organismos Autónomos) nos hemos reunido con el Director de la Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción del Ayuntamiento de Madrid.
Esta
nueva oficina creada a pesar de los recursos planteados por la
anterior Delegación del Gobierno ha empezado por fin a funcionar.
El Director, que fue nombrado por mayoría simple del Pleno Municipal
(votos a favor de Ahora Madrid y PSOE y en contra de PP y Ciudadanos), es D. Carlos Granados Pérez, ex magistrado del Tribunal Supremo, fue
Fiscal General del Estado y ayudó a fundar la Asociación judicial
Francisco de Vitoria.
Tenemos
que decir que la primera impresión ha sido muy buena en cuanto a
humanidad y cercanía e interés tanto de él como de su más directo
colaborador.
La
reunión duró más de dos horas, en principio se hicieron las
correspondientes presentaciones y las declaraciones generales de
intenciones de ambas partes. Nos informaron de que en este corto
espacio de tiempo han tenido más de 70 reuniones de todo tipo en
todos los campos. Pero sobre todo en temas de Contratos, Urbanismo y
Medio Ambiente. Nos manifiestan su clara intención de contribuir a
mejorar los procedimientos y tipos de contratos y la gestión de
procedimientos Urbanísticos. Y esperaban tener la máxima
independencia que requiere el puesto.
Nosotros le manifestamos
nuestra doble función de defensa de los derechos de las trabajadoras
y de los trabajadores públicos y de los servicios públicos de
calidad. En esa línea y con esa finalidad le manifestamos lo
siguiente:
Puestos
de Libre Designación e interventores: En buena medida, los
políticos en la mayoría de AAPP (Administraciones Públicas) han utilizado esta figura para
manejar a los Empleados públicos a su antojo e interés y colocar a
sus “colegas” en los puestos clave. Prueba de ello son las
tropelías, corrupciones y desfalcos cometidos durante años que hemos
conocido. La enorme deuda del Ayuntamiento de Madrid de 7.000 millones
de euros es buen ejemplo de la necesidad de modificar conductas,
procedimientos y personas. En nuestro Ayuntamiento todos los
puestos de nivel 26 y superiores; este hecho ha sido denunciado
reiteradamente por SOMOS SINDICALISTAS, es una auténtica aberración
santificada en su día por los grandes sindicatos que además vulnera
los principios de igualdad mérito y capacidad para acceder a los
puestos.
Además le hemos presentado datos del incremento de Jefes
que se experimentó desde la llegada de Gallardón a la Alcaldía,
muchos de ellos llegados de otras administraciones. Asimismo hemos
manifestado la necesidad de que los servicios de Intervención
Municipal sean totalmente independientes y fuertes y vinculantes para
evitar las tropelías del pasado.
Falta
de Carrera profesional: En contraposición con el punto
anterior, nos encontramos con la falta de carrera profesional de las
categorías inferiores, ni horizontal ni vertical, nada de nada. Será que hay que pagar a los “Libre designados” con sueldos
enormes. Le hemos manifestado que, por ejemplo, la mayoría de
compañeras y compañeros hacen trabajo de Administrativos y cobran
como Auxiliares Administrativos. Es intolerable que no exista
carrera profesional para las categorías inferiores y exista el dedo
para las superiores.
Programa
informático + til: Otro ejemplo de lo que no hay que hacer es
lo que se ha realizado durante años (2006 a 2017) con la
contratación/externalización del proyecto informático para la
gestión tributaria del Ayuntamiento.
Primero se contrató en 2006 a
una UTE que no cumplió con lo contratado, se disolvió y cobró casi
todo lo contratado. Luego entró INDRA, empresa conocida por casi
todos, también tuvo que dejarlo; actualmente lo ha retomado el
Ayuntamiento a través de IAM pero, tras 12 años sigue sin
funcionar correctamente el sistema.
Resumiendo, es de manual
Político imperante en los últimos años: Se externalizó la
gestión para dar el trabajo a empresas colegas a pesar de tener un
Organismo Municipal dedicado a la informática en el Ayuntamiento, se
incumplieron ejecuciones y plazos y a pesar de ello se pagaron los
contratos. No tenemos operativo aun el programa lo que redunda en la
deficiente gestión del servicio tributario, y el Ayuntamiento (la
ciudadanía) lleva gastados ya más 22 millones de euros sobre un
presupuesto inicial cerrado de 6 millones en un programa informático
que no funciona. ¿y no pasa nada?. “Señor Director Granados
tiene usted mucho trabajo”.
SOMOS SINDICALISTAS presentó una
denuncia sobre este tema en la Fiscalía y nos contestaron que no ven
delito, que en todo caso, para poder determinar si hay algo irregular
tendría que haber técnicos informáticos que periten y dictaminen
si fueron ejecutados los trabajos contratados y pagados. Igual
quieren que paguemos los peritos los delegados de SOMOS SINDICALISTAS.
¿Hay mayor prueba que la constatación de que a día
de hoy no funciona el sistema?, “es para llorar”. Nuestra
propuesta al respecto es entablar contactos con el Estado, Ministerio
de Hacienda, para usar sus aplicaciones informáticas que son de las
mejores del mundo: a grandes males, grandes remedios.
Remunicipalización
de los servicios privatizados: Estamos viendo como el equipo de
Gobierno, a pesar de llevarlo en su programa electoral, no está
cumpliendo plenamente con sus compromisos de remunicipalización de
los servicios públicos que fueron privatizados sin justificación
real.
Nosotros apoyamos totalmente la gestión directa de los
servicios públicos como garantía de eficacia, calidad de empleo y
control de la ejecución. Hemos visto lo que ha pasado por ejemplo
con la limpieza, el deporte, jardines, etc. Empleo precario y
despidos, con beneficios solo para los empresarios y descontrol del
servicio con contratos blindados. Nosotros proponemos la gestión
directa aunque sea a través de empresas públicas de capital
municipal. Le hemos dado ideas al respecto.
Fraude
Fiscal: Hemos transmitido al Director Granados nuestra
preocupación por el fraude fiscal en general y más concretamente
por el existente desde hace muchos años en nuestro Ayuntamiento (por mucho que buscamos información, ningún Ayuntamiento publica lo
que no se recauda y el Porqué), le hemos trasladado la necesidad de
que se cuantifique y conozca el dinero que no se recauda y los
motivos, así como los tipos de morosos/defraudadores. Esto como paso
previo a incrementar la lucha contra este gravísimo problema que
obliga a los ciudadanos que cumplen con sus obligaciones a pagar lo
que no pagan los morosos. Le hemos entregado nuestras propuestas ya
presentadas al equipo de Gobierno y a la Dirección de la Agencia
Tributaria del Ayuntamiento. Sabemos que se están preocupando por
el tema y esperamos que en breve se tomen más medidas al respecto.
Personal Indefinido: Le hemos manifestado nuestra
preocupación por el tratamiento que se pretende dar al personal
Indefinido no Fijo, le hemos explicado que según las sentencias de
todos los tribunales Españoles y Europeos, todos los trabajadores
que llevan más de tres años ocupando un puesto estructural están
contratados en fraude de ley, por lo que hay que tratarles como a
cualquier otro trabajador; por tanto tienen derecho a indemnización
por despido e incluso a despido nulo. Ya veremos lo que dicen los
tribunales.
La situación es que no hay dotación presupuestaria
para abordar esos despidos, ni están aprobados en los presupuestos. Tampoco se permite en las normas de estabilización de empleo
aprobadas que exista coste económico, por lo que entendemos que es
complicado desarrollar dichos procesos actualmente en nuestro
Ayuntamiento. También hemos planteado la situación de muchos de
estos trabajadores que con más de 50 años se van a ver posiblemente
en la calle condenados al paro eterno. Esto va a tener un coste
social y económico muy importante. La Comisión Europea está
investigando la Legislación Española por el abuso de la
contratación temporal, están pendientes muchos recursos existentes
al respecto. Hay que tener en cuenta también que gracias a estos
contratos se han podido mantener los servicios públicos como
educación o Sanidad.
Seguridad
y salud: Por último, pero no menos importante, le hablamos del
deficiente servicio de Seguridad y salud que existe en nuestro
Ayuntamiento. Siguen en la actualidad los mismos responsables que
hace años y se actúa prácticamente de la misma forma. La prueba
de que no funciona, es que no ha prosperado ninguna denuncia por
acoso desde hace 25 años; esto estadísticamente es imposible. Hay
que mejorar la formación. Le hemos propuesto que utilicen los
acuerdos que nosotros desde SOMOS SINDICALISTAS hemos conseguido con
el colegio de Psicólogos y la Universidad para dar la correcta
formación y para evaluar de una vez en serio y de forma objetiva la
salud de las trabajadoras y trabajadores municipales.
Tal
como hemos mencionado, los responsables de la nueva Oficina
Municipal contra el Fraude y la Corrupción, nos han transmitido muy
buenas sensaciones, han tomado notas de todo y nos han manifestado
que harán todo lo posible por mejorar los Servicios Municipales.
Desde SOMOS SINDICALISTAS les hemos deseado mucho éxito en sus
propósitos y nos hemos puesto a su disposición para lo que
necesiten de cara a conseguir los objetivos comunes mencionados.
Madrid a 12 de septiembre de 2018
SECCIÓN SINDICAL AYTO. DE MADRID
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